俄给國企高管薪酬念紧箍咒7z7z

2019-06-14 21:33:23 来源: 万州信息港

俄给国企高管薪酬念“紧箍咒”

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1月2日,俄罗斯总理梅德韦杰夫签署了《关于联邦国家单一制企业负责人薪酬的决议》,旨在为俄罗斯国企高管薪金设置上限。该文件明确规定,俄罗斯国企负责人平均薪酬不得超过企业职工(不含企业高层管理人员)平均薪酬的7倍。

国企是俄罗斯经济的命脉,地位十分重要,国企高管的收入自然受到全社会的关注。按俄罗斯的劳动法规定,国企负责人及其副手、企业总会计师等人的薪酬要符合国家的相关法律和规定,不得随意自行提高。政府国有资产部门对国企高管的职务待遇、薪酬水平、收入结构、薪酬管理和监督都有详细规定,相关法律法规对国企高管的薪酬管理还是相当规范的。

一般来说,俄罗斯国企高管的收入由工资、补贴和奖金组成。工资是固定的,补贴按照工作强度、工作时间、工作复杂性等因素来确定,奖金和年终奖的水平则根据企业经营状况来确定。按照国有资产管理部门的规定,国企高管的工资水平要按劳动合同的规定执行。补贴不能超过工资的75%,并要通过上级主管部门的审核。企业负责人领取补贴的数量要根据工作年限来定——工作时间1至5年的可拿相当于工资水平5%的补贴;5到10年可拿10%;10到15年可拿15%;15年以上可拿20%。企业领导层的补贴和奖金收入要与企业业绩挂钩。在企业产量增加50%、利润增加25%、成本下降25%等情况下,可获得年终特别奖,具体数量则由上级国有资产管理部门确定。

那么,俄罗斯国企高管的真实收入情况如何呢?事实上,不同地区、不同企业之间,差别很大,俄媒体透露的相关信息也有很大差别。据俄媒体报道,俄国企高管多是40岁以上的男性,收入大体在月薪22万卢布左右。大型国企的销售总监多是30到40岁的年轻人,收入大体在月薪18万卢布左右。IT企业的部门主管的月薪可达20万卢布。俄招聘站的信息显示,国企的财务、人力资源、销售等部门经理的月薪市场价格大体在10万到15万卢布。

国企高层和政府高官之间的收入也存在差别。俄罗斯总统普京的年收入为三百多万卢布,总理梅德韦杰夫的比政府高官多得多:俄国家石油公司高管的年收入可达6000万卢布,国家银行高管的年收入也高达4000万卢布。

显然,按照俄罗斯的法律法规,国企老总的薪酬水平是要由政府说了算的。但一些国企老总对此置若罔闻,费尽心机地提高自己的薪酬,变相窃取国有资产。按俄政府相关政策规定,企业负责人的薪酬水平取决于其劳动复杂程度、管理规模、业务特点及企业的重要程度,生产特殊重要产品、产品和特殊战略意义产品的企业,可以提高其负责人的平均薪酬上限。一些国企高管于是利用俄政府规定中类似的模糊不清,随意提高自己的薪酬,使他们与普通职工的薪酬差距越来越大,有的甚至相差10至15倍。这类现象破坏了国企和政府的形象,挫伤了国企职工的积极性,制约了国企自身的发展,引发了社会争议。

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